العمل الفريقي اوالعمل الجماعي
يد الله مع الجماعة
الفريق :
هو عدد من الاشخاص تجمعوا سويا للقيام بعمل مشترك من أجل هدف مشترك .
الانماط الاربعة لاعضاء الفريق
المسيطر
|
المؤثر
|
المحافظ
|
المطيع
|
القواعد العامة للعمل الجماعي :
هناك بعض القواعد العامة التي تحكم حركة الفريق وتميزه عن المجموعات العشوائية التي تصادف وجودها في مكان واحد وهي كما يلي :
1- الهدف : هو الغاية المشتركة التي ينسق الجميع جهودهم من اجل تحقيقها ، ويعتبر غياب الهدف تقويضا كاملا لفرضية العمل الجماعي ، فالهدف هو سبب نشأة العمل الجماعي .
2- التفاعل : هو التلاحم بين الأعضاء والعمل المشترك بينهم ويقابل التفاعل والعمل الانفرادي . فالمشاركة تعني ان الجهد المطلوب لتحقيق الهدف هو جهد مشترك من كل الاعضاء وليس الاجمالي العددي لجهود الافراد في معزل عن بعضهم البعض ،1+1+1=اكثر من 3 بالتكيد
3- الادوار : ماهو متوقع أداءه من كل عضو من أعضاء الفريق ، بمعنى ان لكل عضو دور واضح في تحقيق الهدف وأنشطة محددة للقيام بها .
ان توفر دور واضح لكل عضو يهييء الفرصة لتكامل جهود المشاركة ومنع تشتيتها وتضاربها ، او وجود ثغرات في العمل الجماعي ينتظر كل عضو من الآخرين القيام بها .
4- الأعراف :هناك مجموعة من القواعد والاعراف العامة تحكم تصرفات الاعضاء وتحدد ما يصحّ فعله وما لا يصحّ .
5- المشاعر :و هي روابط نفسية تجمع اعضاء الفريق لتمكنه العمل كمجموعة متجانسة ، ولعل ابرز امثلتها مشاعر الفرح عند الفوز او الحزن عند الاخفاق .
امثلة على العمل الجماعي
1- افريق الرياضي(مثال تتوفّر فيه كل عناصر العمل الجماعي).
- الهدف هو الفوز على الفريق المنافس
- يتفاعل الجميع في انشطة جماعية
- كل لاعب له مركز مختلف
- الالتزام بالتمرين
- الصداقة داخل و خارج الفريق
2- جمهور المسرح(لا يمكن اطلاق لفظ فريق عليهم لافتقادهم هدفا مشتركاو افتقادهم التفاعل).